психолога на труда

Ролята на психолога на труда

Ролята на психолога в организациите и/или институциите

Ролята на психолога на труда се ограничава от вида на извършената в тях интервенция. Преди всичко от степента на участие и ангажираност, която той поема в своята задача, тази на клиента, поискали неговата намеса. Това също ще определи вида на договора или споразумението, което се генерира между двете страни.

За да определите договора, е необходимо да разграничите сферата на работа и формата на намеса. Тъй като днес все още съществуват съмнения относно приликите или разликите, установени с дисциплината и професията на Човешките ресурси.

Една от характеристиките, която е общоприета и отличава функцията на този професионалист от тази на психологията на труда. Свързана е с управлението на отношенията със синдикатите и правните аспекти на работата на хората.

Съветите на ЛОТ-КОНСУЛТ – всяко консултиране се развива в пет последователни фази:

  1. Достъп и договор: включва от уговарянето на първата среща, проучване какъв е проблемът. Знание дали консултантът е подходящият човек, който да работи по този въпрос. Какви са очакванията на клиента, какви са консултантските и как да започнете.
  2. Събиране и оценка на данните: това е свързано с яснота кой или кой ще участва в определянето на проблема. Определяне на методите, които ще се използват. Какви типове данни да се събират и оценка на необходимото време, което може да отнеме това.
  3. Информация и решение за действие: тази фаза е това, което е общоизвестно като планиране. Включва възможността да се разпознае дали искането за намеса съвпада с наблюдаваната или диагностицирана реалност. По този начин се установяват крайните цели на проекта и се избират съответните мерки за действие или интервенции.
  4. Изпълнение: предполага изпълнението на програмираното, при което също се избират интервенционните участници. Може да се промени по време на процеса. Може да се извърши от членове на организацията, следвали препоръките на психолога на труда.
  5. Приложение, рециклиране или завършване: основно това е оценката на направеното. Изготвя се доклад, като се внимава да не се използват технически термини. Освен това от този официален документ може да се постигне напредък и наблюдение на процеса. Модалността на интервенцията е част от основната стратегия на психолога и се определя, когато проектът за действие е разграничен.

Доверете се на професионалистите от ЛОТ-КОНСУЛТ, които ще ви предоставят професионалния прихолог на труда от най-високо качество. Можете да се свършете с тях на телефон 0700 800 10, а също да ги откриете на адрес гр. София, ж.к. Лагера, ул. Троянски проход 16.

Posts created 48

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Related Posts

Begin typing your search term above and press enter to search. Press ESC to cancel.

Back To Top